求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
| 当事業所は、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ等に参加する求職者等が、安心して就職活動等を行える環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。 |
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当事業所は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを行うことを禁止します。 すべての職員は、採用面接、職場見学、就職説明会、インターンシップ、実習、職員との面談・訪問、SNS 等によるやり取りなど、求職者等と接するあらゆる場面において、相手の人格や意思を尊重し、適切な言動を行うものとします。 セクシュアルハラスメントに該当する行為を行った職員に対しては、就業規則その他の規程に基づき、厳正に対処します。 |
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・性的な事実関係を尋ねること ・性的な冗談、からかい、発言をすること ・容姿、身体、恋愛、性的関係等について不必要な発言をすること ・必要なく身体に触れること ・性的な関係や交際を求めること ・私的な食事や交際等に執拗に誘うこと ・わいせつな画像や動画等を見せたり、送信したりすること ・SNS、メール、メッセージアプリ等を利用して不適切な性的言動を行うこと その他、求職者等が不快に感じ、就職活動や実習等を行うことに支障を生じさせるような性的な言動 なお、セクシュアルハラスメントは、相手の性別や性的指向、ジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。 |
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（1）面接・面談等は、原則として事業所が指定した時間・場所で実施します。 （2）採用・実習等に関する連絡は、原則として事業所が指定する電話、メール等の方法で行います。 （3）個人的な SNS アカウントの交換や、採用・実習等の目的を超えた私的な連絡は行いません。 （4）求職者等と職員が必要以上に二人きりになることを避け、必要に応じて複数の職員で対応します。 （5）採用・実習等に必要のない個人的な質問や、性的な内容を含む質問は行いません。 （6）職員は、採用活動等の場面だけでなく、職場見学、実習、インターンシップその他求職者等と接する機会においても、適切な言動を行います。 |
| 求職者等からセクシュアルハラスメントに関する相談や苦情があった場合に対応するため、相談窓口を設置します。 |
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相談や苦情の申出があった場合には、必要に応じて、次の対応を行います。 ・事実関係の迅速かつ正確な確認 ・相談者への必要な配慮 ・行為者とされる者への事実確認 ・第三者からの事情聴取等 ・事実が確認された場合の行為者への適切な措置 ・相談者と行為者を引き離す等の必要な対応 ・再発防止のための職員への周知・研修等 事実関係を確認する際には、相談者の心身の状況や、当該言動をどのように受け止めたかにも配慮します。 |
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相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護します。 相談内容や事実確認により知り得た個人情報については、必要な範囲を超えて他の職員等に漏らすことがないよう適切に取り扱います。 相談者が安心して相談できるよう、相談したことや相談内容を理由として不利益な取扱いを行いません。 また、事実確認等に協力した職員についても、協力したことを理由として解雇その他の不利益な取扱いを行いません。 |
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当事業所は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、職員に対して本方針の周知・啓発を行うとともに、必要に応じて研修等を実施します。 職員一人ひとりが、求職者等に対する言動に十分注意し、安心して採用活動や実習等に参加できる環境づくりに努めます。 |
| 本方針は、令和 8 年 10 月 1 日から施行。 |